经济补偿金纠纷 （2020）苏02民终4991号

用人单位违法解除劳动合同的，应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘会茹在春节放假回原籍后，曾购买了正常时间的返锡机票及火车票，后因疫情原因办理退票。其无法正常按时返岗并非主观故意，而是受到疫情影响，具有正当理由。在此情形下，用人单位与劳动者之间应相互体谅，适当宽容。刘会茹户籍地位于四川省，距离无锡较远，进宝公司于2020年3月10日向刘会茹邮寄《限期返岗通知书》，要求其3月13日必须到岗，而邮件于3月12日才送达至刘会茹，没有给予刘会茹合理期限，且刘会茹在收到邮件后也立即购票返锡，又因航班取消等客观原因导致3月16日才返岗。因此，刘会茹未能按期返工系受到疫情等客观因素影响，并无违反公司规章制度的主观故意，在收到返岗通知后也能及时采取措施，进宝公司以其连续旷工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的行为构成违法。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、无锡市进宝电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘会茹支付赔偿金70926.1元。二、驳回刘会茹的其他诉讼请求。一审案

用人单位违法解除劳动合同的，应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘会茹在春节放假回原籍后，曾购买了正常时间的返锡机票及火车票，后因疫情原因办理退票。其无法正常按时返岗并非主观故意，而是受到疫情影响，具有正当理由。在此情形下，用人单位与劳动者之间应相互体谅，适当宽容。刘会茹户籍地位于四川省，距离无锡较远，进宝公司于2020年3月10日向刘会茹邮寄《限期返岗通知书》，要求其3月13日必须到岗，而邮件于3月12日才送达至刘会茹，没有给予刘会茹合理期限，且刘会茹在收到邮件后也立即购票返锡，又因航班取消等客观原因导致3月16日才返岗。因此，刘会茹未能按期返工系受到疫情等客观因素影响，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终4991号上诉人（原审被告）：无锡市进宝电镀有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区洛社配套区（镇北村）。法定代表人：侯锦嵩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱启明，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘会茹，女，1974年9月3日生，汉族，户籍地四川省丹棱县。委托诉讼代理人：杨静珠，无锡市惠山区新世纪法律服务所法……