（2015）宁民终字第4890号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，曼奈柯斯公司因市场需求变化及主营业务范围调整，撤销了鞠明华所在的技术部，致使劳动合同无法履行。在此情形下，双方就变更劳动合同内容亦未达成一致，虽然调岗后鞠明华的薪资标准有所降低，但亦在合理范围之内，曼奈柯斯公司在征求工会意见后解除双方之间的劳动合同合法，但应支付鞠明华代通知金和经济补偿金。虽曼奈柯斯公司已支付鞠明华代通知金7106元和经济补偿金126214元，但经济补偿金的计算年限及标准有误，应为133015元（7190元／月×18.5月），故曼奈柯斯公司应补足鞠明华的经济补偿金6801元。因双方劳动关系于2014年9月25日解除，故鞠明华主张2014年10月15日至2015年1月6日的工资，于法无据，不予支持。另外，鞠明华要求曼奈柯斯公司为其补缴2014年10月至12月的社会保险，因该主张不属于人民法院的受理范围，故依法不予处理。据此，原审法院依照《中华人民共和

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，曼奈柯斯公司因市场需求变化及主营业务范围调整，撤销了鞠明华所在的技术部，致使劳动合同无法履行。在此情形下，双方就变更劳动合同内容亦未达成一致，虽然调岗后鞠明华的薪资标准有所降低，但亦在合理范围之内，曼奈柯斯公司在征求工会意见后解除双方之间的劳动合同合法，但应支付鞠明华代通知金和经济补偿金。虽曼奈柯斯公司已支付鞠明华代通知金7106元和经济补偿金126214元，但经济补偿金

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4890号上诉人（原审原告）鞠明华，女，1967年12月30日生，汉族。被上诉人（原审被告）曼奈柯斯工业电气（南京）有限公司，住所南京市江宁区秣陵街道秦淮路58号B幢（江宁开发区）。法定代表人CHRISTOPHERMENNEKES，曼奈柯斯工业电气（南京）有限公司董事长。委托代理人李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。上诉人鞠明……