劳动合同纠纷 （2021）苏02民终260号

远东公司没有证据证明朱文华不胜任工作的事实，也没有举证证明远东公司对朱文华调岗以及调岗后仍不胜任工作的事实，故远东公司解除劳动关系应认定为违法解除。朱文华主张的赔偿金数额符合法律规定，法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、确认远东公司单方解除与朱文华的劳动合同违法；二、远东公司于判决发生法律效力之日起十日内向朱文华支付赔偿金228920.32元。案件受理费5元，由远东公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，远东公司认为其系依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与朱文华之间的劳动合同，但远东公司并未提供充足证据证明朱文华不能胜任审计工作岗位，亦未举证证明其系因朱文华不能胜任工作而对朱文华进行调岗且调岗后朱文华亦不能胜任，故应当认定远东公司解除与朱文华的劳动关系系违法，远东公司应当向朱文华支付赔偿金。综上，远东公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判

远东公司没有证据证明朱文华不胜任工作的事实，也没有举证证明远东公司对朱文华调岗以及调岗后仍不胜任工作的事实，故远东公司解除劳动关系应认定为违法解除。朱文华主张的赔偿金数额符合法律规定，法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、确认远东公司单方解除与朱文华的劳动合同违法；二、远东公司于判决发生法律效力之日起十日内向朱文华支付赔偿金228920.32元。案件受理费5元，由远东公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终260号上诉人（原审被告）：远东控股集团有限公司，住所地宜兴市高塍镇远东大道**。法定代表人：蒋锡培，该公司董事长。委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱文华，男，1970年1月30日生，汉族，住宜兴市。上诉人远东控股集团有限公司（以下简称远东公司）因与被上诉人朱文华劳动合同纠纷一案，不服宜兴……