劳动合同纠纷 （2017）苏01民终2621号

用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。玄武湖印刷公司应支付蒋明华2016年3月1日至同年4月19日期间工资6469.43元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。本案中玄武湖印刷公司因土地拆迁导致企业搬迁，员工的工作地点变更，从南京市栖霞区搬迁至句容市，应认定为劳动合同履行地点发生变更。双方未能就劳动合同内容变更达成协议，玄武湖印刷公司应依据蒋明华离职前12个月平均工资标准，支付蒋明华解除劳动合同的经济补偿52639.73元（4049.21元×13个月）。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、江苏玄武湖印刷实业有限公司支付蒋明华2016年3月1日至同年4月19日期间工资6469.43元、解除劳动合同经济补偿金52639.73元，合计59109.16元，此款于判决生效后10日内支付；二、江苏玄武湖印刷实业有限公司于判决生效后十五日内为蒋明华办理社

用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。玄武湖印刷公司应支付蒋明华2016年3月1日至同年4月19日期间工资6469.43元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。本案中玄武湖印刷公司因土地拆迁导致企业搬迁，员工的工作地点变更，从南京市栖霞区搬迁至句容市，应认定为劳动合同履行地点发生变更。双方未能就劳动合同内容变更达成协议，玄武湖印刷公司应依据蒋明华离职前12个月平均工资标准，支付蒋明华解除劳动合同的经济补偿52639.73元

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2621号上诉人（一审原告）：江苏玄武湖印刷实业有限公司，住所地江苏省句容市宝华镇凤坛村312国道295公里处3号楼。法定代表人：陈伏虎，江苏玄武湖印刷实业有限公司执行董事。委托诉讼代理人：ＸＸ祥，男，江苏玄武湖印刷实业有限公司办公室主任。被上诉人（一审被告）：蒋明华，男，1964年10月3日出生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人……