确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终7185号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。百信货运部与刘远全均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，刘远全从事的工作也是百信货运部的业务范围。刘远全平时工作由李世灿安排。李世灿的行为应系代表百信货运部的职务行为，故刘远全与百信货运部之间符合上述劳动关系的基本特征。刘远全并不是李世灿随意叫去从事临时搬运工作任务的人员，故百信货运部陈述百信货运部、刘远全双方的关系系临时性、短期性，双方系劳务关系的意见一审法院不予采纳。一审法院认定刘远全与百信货运部从2018年11月20日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，遂判决：重庆市永川区百信货运部与刘远全从2018年11月20日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区百信货运部负担。二审中，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。百信货运部与刘远全均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，刘远全从事的工作也是百信货运部的业务范围。刘远全平时工作由李世灿安排。李世灿的行为应系代表百信货运部的职务行为，故刘远全与百信货运部之间符合上述劳动关系的基本特征。刘远全并不是李世灿随意叫去从事临时搬运工作任务的人员，故百信货运部陈述百信货运部、刘远全双方的关系系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7185号上诉人（原审原告）：重庆市永川区百信货运部，住所地重庆市永川区永师路口内环南路，工商注册号500383600241547。经营者：李世琼。实际经营者：李世灿。委托诉讼代理人：吴承娟，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘远全，男，1959年9月29日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：罗镐汶，重庆……