工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终960号

《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。连政公司应当为梁书荣缴纳社会保险费而未缴纳，致梁书荣无法享受工伤保险待遇，连政公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向梁书荣赔偿。梁书荣于2018年5月29日提起仲裁，并要求解除与连政公司之间的劳动关系，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2018年5月29日解除。关于梁书荣应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭伤者就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据梁书荣的伤情及治疗情况，一审法院认可梁书荣的停工留薪期为三个月；因梁书荣在发生工伤前已在连政公司工作满一个月，且连政公司已为梁书荣发放了该月的工资5704.8元，故停工留薪期工资应按5704.8元/月计算3个月，为17114.4元。又因连政公司在梁书荣受伤后共计为梁书荣发放了6412.3元，扣除其中梁书荣2017年12月1日至12月9日

《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。连政公司应当为梁书荣缴纳社会保险费而未缴纳，致梁书荣无法享受工伤保险待遇，连政公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向梁书荣赔偿。梁书荣于2018年5月29日提起仲裁，并要求解除与连政公司之间的劳动关系，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2018年5月29日解除。关于梁书荣应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终960号上诉人（原审被告）：苏州连政电子有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区思明路**。法定代表人：王昆仁。执行董事。委托诉讼代理人：赵建强，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁书荣，男，1992年10月17日生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。上诉人苏州连政电子有限公司（以……