工伤保险待遇纠纷 （2021）苏04民终487号

张卫娟在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。对于张卫娟诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，因张卫娟已满法定退休年龄，按照相关规定，非凡公司无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，故张卫娟该诉请法院不予支持。对张卫娟本人月工资数额，双方当事人均未提供相应证据，故以按照张卫娟受伤时常州市城镇私营单位就业人员月平均工资4141元为宜，故张卫娟诉请的一次性伤残补助金和停工留薪期工资中的本人工资均按照4141元/月计算。张卫娟构成九级伤残，依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，故法院认定张卫娟享受的一次性伤残补助金为37269元。对于停工留薪期工资，张卫娟提供了出院记录等证据，法院核实认定为停工留薪期为5个月，故张卫娟停工留薪期工资为20705元。对张卫娟主张的护理费，张卫娟认可其三次住院中的两次住院期间的护理费已由单位支付；对张卫娟诉请的2020年1月6日至14日住院期间的护理费，法院予以支持并按照每天84元的标准依法确认为672元。非凡公司称应当扣除1950元，但其提供的证据无法证明系支付2020年1月6日至14日的

张卫娟在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。对于张卫娟诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，因张卫娟已满法定退休年龄，按照相关规定，非凡公司无需支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，故张卫娟该诉请法院不予支持。对张卫娟本人月工资数额，双方当事人均未提供相应证据，故以按照张卫娟受伤时常州市城镇私营单位就业人员月平均工资4141元为宜，故张卫娟诉请的一次性伤残补助金和停工留薪期工资中的本人工资均按照4141元/月计算。张卫娟构成九级伤残，依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，故法院认定张卫娟享受的一次性伤残补助金为37269元

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终487号上诉人（原审被告）：溧阳非凡新型建材有限公司，住所地江苏省常州市溧阳市埭头镇东培路****，统一社会信用代码91320481MA1W44MP5T。法定代表人：刘海洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：狄东良，江苏顺邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张卫娟，女，汉族，1966年3月20日生，住溧阳市。上诉人溧阳非凡新型建材有限……