劳动争议 （2018）新02民终50号
裁判要旨
本案的争议焦点如下：一、王洪良、仁江合作社之间是否形成了事实劳动关系？二、如果双方存在事实劳动关系，仁江合作社是否存在拖欠工资的事实？关于争议焦点一：王洪良、仁江合作社之间是否形成了事实劳动关系？依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王洪良、仁江合作社均符合法律法规规定的主体资格（仁江合作社自2014年5月22日注册成立时开始具备用工主体资格）；王洪良自2014年1月8日从烟台来到克拉玛依市农业综合开发区，在此前王洪良并非海盛公司员工，此后海盛公司亦未与王洪良签订劳动合同并缴纳相应社保，亦未明确说明王洪良系被海盛公司派遣至克拉玛依从事工作；来到克拉玛依后，王洪良依照纪仁江的指派从事大棚建设及蔬菜种植的指导工作，纪仁江本人及其安排海盛公司财务人
摘要
克拉玛依市仁江种植农民专业合作社与王洪良劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新02民终50号上诉人（原审被告）：克拉玛依市仁江种植农民专业合作社，住所地：克拉玛依市农业综合开发区蓝天大道白云二路东1号。法定代表人：盖光彩，该合作社总经理。委托诉讼代理人：张英英，克拉玛依区天山路街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：王洪良，男，1971年2月25日出生，汉族，克拉玛依市农业开发区康源果蔬种植农民专……