（2013）深中法劳终字第3171号

丁四欢入职科达利公司，为科达利公司提供劳动，由科达利公司支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。科达利公司不服原审判决，提起上诉，本院针对科达利公司的上诉理由逐一评析如下：上诉人科达利公司上诉主张鉴于被上诉人丁四欢已明确书面确认了自己存在“管理能力不能达到公司要求”、“与部门领导争吵、言语恐吓公司部门领导”等情形，同时对上诉人决定对其辞退的文件明确也表示无异议。故上诉人无需另行提交其他证明文件。对此，本院认为，上诉人向被上诉人发出《辞退通知书》，载明上述内容，但是被上诉人仅是在“当事人无异议确认签名”处注明“丁四欢收到”，并没有确认上述《辞退通知书》的内容。而上诉人并未举证证实被上诉人存在以上情形，故应当承担举证不能的后果。由于上诉人辞退被上诉人属违法辞退，应当支付自用工之日起算，包括劳动合同法实施前工作年限的双倍赔偿金，仲裁裁决上诉人支付被上诉人分段计算的解除劳动合同的经济补偿以及赔偿金，少于被上诉人应得双倍赔偿金款项，由于被上诉人并未起诉，应视为服从仲裁裁决。原审相关处理正确，本院予以维持。上诉人上述上诉理由不成立，本院不予支持。科达利公司上诉主张被上诉人在上诉人公

丁四欢入职科达利公司，为科达利公司提供劳动，由科达利公司支付劳动报酬，双方形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。科达利公司不服原审判决，提起上诉，本院针对科达利公司的上诉理由逐一评析如下：上诉人科达利公司上诉主张鉴于被上诉人丁四欢已明确书面确认了自己存在“管理能力不能达到公司要求”、“与部门领导争吵、言语恐吓公司部门领导”等情形，同时对上诉人决定对其辞退的文件明确也表示无异议。故上诉人无需另行提交其他证明文件。对此，本院认为，上诉人向被上诉人发出《辞退通知书》，载明上述内容，但是被上诉人仅是在“当事人无异议确认签名”处注明“丁四欢收到”，并没有确认上述《辞退通知书》的内容。而上诉人并未举证证实

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3171号上诉人（原审原告）深圳市科达利实业股份有限公司，住所地深圳市××浪街道××路北侧××工业区××厂房××层，组织机构代码27927329-1。法定代表人励建立，该公司总经理。委托代理人司贤利，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××区新闻路××中电信××楼，身份证号码×××3017，系该公司法务专员。……