劳动合同纠纷 （2016）苏05民终10134号

《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。该规定的目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，一直拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，优哈娜提出解除劳动合同的理由是：数恒公司未足额支付2016年3月计件工资和2016年3月至5月换砂轮工资。原审法院分析如下：关于2016年3月工资明细中“B导套”项目的单价，虽然数恒公司主张优哈娜所持的半成品工序计时统计表存在错误，已经回收，且已针对“B导套”的单价进行了更正，但未能提供相应证据，鉴于该统计表确系结算计件工资的依据，从有利于劳动者的角度，原审法院采纳优哈娜意见，确认数恒公司欠付优哈娜2016年3月工资233.5元。关于2016年3月至5月的换砂轮工资，双方确认半成品工序计时统计表系结算计件工资的依据，而该统计表并未将换砂轮列为需要计算工资的项目

《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错如“未及时足额支付劳动报酬”等情形下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。该规定的目的在于促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，一直拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，优哈娜提出解除劳动合同的理由是：数恒公司未足额支付2016年3月计件工资和2016年3月至5月换砂轮工资。原审法院分析如下：关于2016年3月工资明细中“B导套”项目

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10134号上诉人（原审原告）:优哈娜，女，1984年5月10日出生，怒族，户籍地云南省怒江傈僳族自治州福贡县，现住江苏省太仓市。委托诉讼代理人:龚广志（系优哈娜丈夫），住江苏省太仓市。被上诉人（原审被告）：数恒（苏州）新材料科技有限公司，住所地江苏省太仓市双凤镇凤南路11号。法定代表人：陈方军，总经理。委托诉讼代理人：王一敏，江苏周……