劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2070号

上诉人与被上诉人之间签订的书面劳动合同期限为2011年7月27日至2012年12月31日，双方就2013年1月1日后是否仍具有劳动关系存在争议。合同到期后，被上诉人仍继续为上诉人工作，上诉人亦向被上诉人支付了2013年1至3月的工资，因此双方之间已形成事实上的劳动关系。上诉人主张，因其与案外人陈钰浩于2013年1月31日签订了《承包经营合同》，故2012年12月31日之后双方在劳动合同到期后只存在承包合同关系。对此本院认为，本案上诉人与被上诉人之间并未签订《承包经营合同》，亦无证据证明被上诉人与上诉人之间存在承包合同关系，故上诉人该点主张不能成立。至于上诉人认为被上诉人未按时出席“2013年度工作规划会议”，应以旷工论处，且被上诉人承包的广州分公司各项经营指标均未达标，故上诉人以此为由解除与被上诉人的劳动关系合法。本院认为，用人单位对于其解除与员工的劳动关系具有合法理由负有举证责任，正如原审判决所评判，上诉人不能举证证明其解除劳动关系所依据的上述理由真实存在，应承担举证不能的不利后果，被上诉人主张上诉人系违法解除劳动关系成立，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金。原审判决处理妥

上诉人与被上诉人之间签订的书面劳动合同期限为2011年7月27日至2012年12月31日，双方就2013年1月1日后是否仍具有劳动关系存在争议。合同到期后，被上诉人仍继续为上诉人工作，上诉人亦向被上诉人支付了2013年1至3月的工资，因此双方之间已形成事实上的劳动关系。上诉人主张，因其与案外人陈钰浩于2013年1月31日签订了《承包经营合同》，故2012年12月31日之后双方在劳动合同到期后只存在承包合同关系。对此本院认为，本案上诉人与被上诉人之间并未签订《承包经营合同》，亦无证据证明被上诉人与上诉人之间存在承包合同关系，故上诉人该点主张不能成立。至于上诉人认为被上诉人未按时出席“2013年度

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2070号上诉人（原审原告）：深圳鼎识科技有限公司。法定代表人：张斧，总经理。委托代理人：肖娟、汪闻闻，均为公司员工。被上诉人（原审被告）：代光飞，男，汉族，1982年10月28日出生。上诉人深圳鼎识科技有限公司因与被上诉人代光飞劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1437号民事判决，向本院提起上……