劳动合同纠纷 （2015）常民终字第153号

知道是指实际知道，应当知道是指普通人从社会情理和人生经验方面推断理应知道的事实；依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；……；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；……。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的公布和施行，是面向全国范围内所有劳动者和用人单位的，法律中关于劳动者和用人单位的权利义务均有明确的规定，所有劳动者和用人单位均受其调整、约束。法律的约束力不以每个劳动者和用人单位实际知道法律的具体规定为前提，其不同于用人单位的规章制度，须以劳动者实际知道而起约束作用。另外，孙菊明也未充分地举证证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故对孙菊明的相应意见，法院不予采信，孙菊明主张赔偿金的请求，因超过仲裁时效期间，法院不予支持。对于孙菊明主张赔偿金，即使不超过仲裁时效期间，法院依照法律规定审核后的认证意见为：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同有三种类型，用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除

知道是指实际知道，应当知道是指普通人从社会情理和人生经验方面推断理应知道的事实；依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，下列事实，当事人无需举证证明：（一）众所周知的事实；……；（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；……。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的公布和施行，是面向全国范围内所有劳动者和用人单位的，法律中关于劳动者和用人单位的权利义务均有明确的规定，所有劳动者和用人单位均受其调整、约束。法律的约束力不以每个劳动者和用人单位实际知道法律的具体规定为前提，其不同于用人单位的规章制度

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第153号上诉人（原审原告）孙菊明。委托代理人张建平。委托代理人贺智。被上诉人（原审被告）常州圩塘轮渡有限公司，住所地常州市新北区圩塘镇。法定代表人沈江洪，该公司总经理。委托代理人侯学东，江苏东能律师事务所律师。上诉人孙菊明与被上诉人常州圩塘轮渡有限公司（以下简称轮渡公司）劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于2014年11月25日作……