劳动争议 （2018）辽02民终8306号

本案双方当事人争议的焦点如下：一、《解除劳动合同协议》第六条关于加班费条款的约定是否无效？本案双方当事人在2017年5月31日《解除劳动合同协议》第六条中约定："乙方明示同意：甲方除按约履行本协议项下的各项义务以外，甲方不再对乙方承担任何责任或义务，亦无须再向乙方支付任何费用或补偿金，乙方对双方劳动关系存续期间或与之相关的而对甲方所享有的或可能享有的所有主张和权益，以及一切历史的或未尽的社保缴纳、福利、加班、休假、薪酬和奖金等事宜或争议等没有任何主张或请求，乙方在此放弃并永不向甲方进行追索。"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案，用人单位与劳动者在劳动合同解除后达成关于加班费的协议，是双方当事人真实意思表示，是劳动者在考虑了诉讼成本、支付时间、期限利益以及其他因素情形下的综合判断，是对劳动合同解除后双方权利义务的重新安排，被告按照该解除劳动合同协议的约定

牟俊与百威英博（大连）啤酒有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终8306号上诉人（原审原告）：牟俊，男，1981年8月24日生，汉族，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：赵小华，辽宁维谐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：百威英博（大连）啤酒有限公司，住所地辽宁省普兰店市铁西办事处花儿山驿城堡村。清算组负责人：于龙涛。委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。上诉人牟俊因与被上诉人百威英博（大连）啤……