（2014）深中法劳终字第1583号

彭森入职于科城实验学校，为科城实验学校提供劳动，科城实验学校为其发放工资，双方存在劳动关系，合法权益均受法律保护。科城实验学校上诉请求无需支付彭森工资5031元、周六补课费1300元。本院认为，关于彭森2013年6月1日至2013年7月5日的工资5031元和2013年2月至2013年6月的的发放问题，科城实验学校未对该两项仲裁裁决事项在法定期限内向法院起诉，视为科城实验学校对该两事项的认可，且科城实验学校在原审庭审中亦对上述事项予以确认，表示无异议，科城实验学校现上诉请求无需支付，显然缺乏理据，本院不予支持。科城实验学校上诉请求无需支付彭森经济补偿金4047．7元。对此，本院认为，科城实验学校对关于彭森在劳动合同没有到期的情况下自动离职旷工的主张未能提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十一条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原审据此判决科城实验学校支付彭森

彭森入职于科城实验学校，为科城实验学校提供劳动，科城实验学校为其发放工资，双方存在劳动关系，合法权益均受法律保护。科城实验学校上诉请求无需支付彭森工资5031元、周六补课费1300元。本院认为，关于彭森2013年6月1日至2013年7月5日的工资5031元和2013年2月至2013年6月的的发放问题，科城实验学校未对该两项仲裁裁决事项在法定期限内向法院起诉，视为科城实验学校对该两事项的认可，且科城实验学校在原审庭审中亦对上述事项予以确认，表示无异议，科城实验学校现上诉请求无需支付，显然缺乏理据，本院不予支持。科城实验学校上诉请求无需支付彭森经济补偿金4047．7元。对此，本院认为，科城实验学校

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1583号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区科城实验学校。法定代表人黄荣忠，董事长。委托代理人李军生，广东东深律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭森，男。上诉人深圳市龙岗区科城实验学校（以下简称科城实验学校）因与被上诉人彭森追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第230号民事判决，向本院提……