劳动合同纠纷 （2017）浙02民终1772号

李笑铮的部分行为虽不符合泰甬公司的相关规定，但这并不足以认定严重违反公司的规章制度，理由如下：1.在泰甬公司的考勤和休假政策中虽对公出有相关要求，但在公司的制度中并未将对公出不打卡作为严重违规乃至可解除劳动关系的情形；2.在车辆拍卖通知中未对车辆过户至非公司员工名下进行禁止性规定或对违规行为的惩处措施，同时泰甬公司在审核相关竞拍资格时也存在欠缺，李笑铮非本地户籍，如上牌需满足车管所规定的其他条件；3.李笑铮所报销的差旅费的票据如存在问题，泰甬公司财务可在核实相关凭据的情况下进行报销，这也不属于泰甬公司所援引的敏实集团奖惩办法8.3.5第1项“利用职务之便贪污公款、侵占公司财物、营私舞弊，直接或变相接受厂商贿赂者”的情形。故一审法院认定泰甬公司以李笑铮严重违反公司规章制度而解除劳动关系的依据不足，同时泰甬公司分别在2017年1月14日及2月24日以短信及书面告知的方式通知李笑铮劳动合同到期终止，据此一审法院认定泰甬公司是在李笑铮合同到期后不再与其续订的情况下双方终止劳动合同的，泰甬公司应当向李笑铮支付经济补偿金24342.50元（6955×3.5）。综上，泰甬公司主张无需支付经济补偿金的

李笑铮的部分行为虽不符合泰甬公司的相关规定，但这并不足以认定严重违反公司的规章制度，理由如下：1.在泰甬公司的考勤和休假政策中虽对公出有相关要求，但在公司的制度中并未将对公出不打卡作为严重违规乃至可解除劳动关系的情形；2.在车辆拍卖通知中未对车辆过户至非公司员工名下进行禁止性规定或对违规行为的惩处措施，同时泰甬公司在审核相关竞拍资格时也存在欠缺，李笑铮非本地户籍，如上牌需满足车管所规定的其他条件；3.李笑铮所报销的差旅费的票据如存在问题，泰甬公司财务可在核实相关凭据的情况下进行报销，这也不属于泰甬公司所援引的敏实集团奖惩办法8.3.5第1项“利用职务之便贪污公款、侵占公司财物、营私舞弊，直接或

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1772号上诉人（原审原告）：宁波泰甬汽车零部件有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区大港六路*号。法定代表人：赵锋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：汪溥，男，该公司员工。委托诉讼代理人：庄淑贤，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李笑铮，男，1982年2月3日出生，汉族，住浙江省龙游县。上诉人宁波泰甬汽车零部件有限公司（以下简称泰甬……