（2016）鲁01行终239号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”上诉人山东绿苑农业科技有限公司与第三人王志春之间的劳动关系，已经生效的济南市历城区人民法院（2014）历城民初字第3322号民事判决确认，王志春应为上诉人单位职工。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，本案中，第三人王志春作为上诉人（用人）单位职工，在工作期间因工作原因受到事故伤害，经医疗机构诊断为左眼眼球破裂伤，被上诉人济南市人社局针对王志春作出确认其工伤的认定，于法有据；被上诉人济南市人民政府经复议，并在法定期间内作出维持市人社局工伤认定的复议决定，程序合法，并无不当。对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”上诉人山东绿苑农业科技有限公司与第三人王志春之间的劳动关系，已经生效的济南市历城区人民法院（2014）历城民初字第3322号民事判决确认，王志春应为上诉人单位职工。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，本案中，第三人王志春作为上诉人（用人）单位职工，在工作期间因

山东省济南市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁01行终239号上诉人（原审原告）山东绿苑农业科技有限公司，住所地济南市。法定代表人李振函，总经理。委托代理人蓝钰霞，山东康桥律师事务所律师。委托代理人付博，山东康桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南市人力资源和社会保障局，地址济南市龙鼎大道1号。法定代表人王拥华，局长。委托代理人李超，济南市人力资源和社会保障局政策法规处工作人员。委托……