（2015）潍民一终字第509号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议并向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。劳动者达到法定退休年龄但未享受或者无法享受基本养老保险待遇的，用人单位与劳动者之间的劳动关系继续存在，双方之间的关系按劳动关系进行处理，且用人单位和劳动者均享有终止劳动关系的权利。王金芳于2013年4月25日年满50周岁，达到法定退休年龄，但王金芳一直在义昌纺织公司工作，双方均未选择终止劳动关系，直至2014年7月1日，义昌纺织公司终止了与王金芳之间的劳动关系，义昌纺织公司行使终止劳动关系的行为，符合法律规定，并非王金芳主张的非法解除情形，故对王金芳要求义昌纺织公司支付解决劳动关系赔偿金的主张，不予支持。但是，王金芳于2005年到义昌纺织公司处工作时，义昌纺织公司没有给王金芳缴纳社会保险，而且义昌纺织公司主动提出与王金芳终止劳动关系，义昌纺织公司应当向王金芳支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条之规定，结合终止劳动关系前月平均工资为2652元和王金芳

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议并向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。劳动者达到法定退休年龄但未享受或者无法享受基本养老保险待遇的，用人单位与劳动者之间的劳动关系继续存在，双方之间的关系按劳动关系进行处理，且用人单位和劳动者均享有终止劳动关系的权利。王金芳于2013年4月25日年满50周岁，达到法定退休年龄，但王金芳一直在义昌纺织公司工作，双方均未选择终止劳动关系，直至2014年7月1日，义昌纺织公司终止了与王金芳之间的劳动关系，义昌纺织公司行使终止劳动关系

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第509号上诉人（原审被告）诸城市义昌纺织印染有限公司，住所地：诸城市和平街北首。法定代表人赵洪涛，董事长。委托代理人王波，山东同和恒信律师事务所律师。委托代理人张集会，诸城市义昌纺织印染有限公司职工（劳资科）。上诉人（原审原告）王金芳。委托代理人孙宝俊，诸城平正法律服务所法律工作者。上诉人诸城市义昌纺织印染有限公司（以下简称义昌纺织……