经济补偿金纠纷 （2016）浙02民终3047号

双方对自己提出的主张应当提交证据予以证明。关于丽信远东公司是否存在违法解除劳动合同的行为，丽信远东公司主张双方劳动关系解除因麻肖颖存在旷工行为并提交落款为2016年2月14日、2016年2月19日的两份通知等证据证明，麻肖颖主张双方的劳动关系已于2016年1月29日解除并提交与丽信远东公司的法定代表人施永波的谈话录音等证据证明，一审法院认为，丽信远东公司认可麻肖颖所提交的录音资料中一方主体其法定代表人施永波，在该录音资料中丽信远东公司裁员的意思表示明确，麻肖颖也明确表达了对此决定的不满情绪，提出应按劳动关系的相关法律规定进行补偿，双方最终因赔偿金额发生争议，故一审法院采信麻肖颖主张，认定双方的劳动关系于2016年1月29日解除。关于麻肖颖的违法解除劳动合同赔偿金，因丽信远东公司未提交证据证明其裁员行为已经过法定程序，故麻肖颖以其存在违法解除劳动合同行为主张赔偿金，符合法律规定，一审法院予以支持，经核算，麻肖颖的违法解除劳动合同经济赔偿金数额为29791.70元（5500元/月×13个月÷12个月×2.5个月×2倍），因麻肖颖认可仲裁结果，故一审法院支持麻肖颖违法解除劳动合同经济赔偿金数

双方对自己提出的主张应当提交证据予以证明。关于丽信远东公司是否存在违法解除劳动合同的行为，丽信远东公司主张双方劳动关系解除因麻肖颖存在旷工行为并提交落款为2016年2月14日、2016年2月19日的两份通知等证据证明，麻肖颖主张双方的劳动关系已于2016年1月29日解除并提交与丽信远东公司的法定代表人施永波的谈话录音等证据证明，一审法院认为，丽信远东公司认可麻肖颖所提交的录音资料中一方主体其法定代表人施永波，在该录音资料中丽信远东公司裁员的意思表示明确，麻肖颖也明确表达了对此决定的不满情绪，提出应按劳动关系的相关法律规定进行补偿，双方最终因赔偿金额发生争议，故一审法院采信麻肖颖主张，认定双方的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终3047号上诉人（原审原告）：宁波丽信远东进出口有限公司。住所地：宁波市鄞州区古林镇鹅颈村。法定代表人：施永波，该公司董事长。委托诉讼代理人：商聪聪，浙江素豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：麻肖颖，女，1982年9月20日出生，汉族，无固定职业，住宁波市江东区。上诉人宁波丽信远东进出口有限公司（以下简称丽信远东公司）因与被上诉人……