劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5697号

上诉人深圳市拓瑞电子有限公司与被上诉人李昌忠的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳市拓瑞电子有限公司上诉主张不支付李昌忠2014年4月28日至2014年11月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27625．93元的上诉请求。深圳市拓瑞电子有限公司上诉主张不支付李昌忠2014年4月28日至2014年11月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27625．93元，理由为：1、李昌忠诉称于2014年1月28日入职。经查日历，2014年6月12日前深圳市拓瑞电子有限公司尚位于宝安区石岩深圳市华×阳科技有限公司的厂房内，与华×阳公司合作经营，按照华×阳公司的放假安排，2014年1月15日全厂放假，全厂员工早早回家过年，厂内空无一人，李昌忠如何能于当天入职李昌忠不讲诚信，虚构事实。李昌忠实际上于2014年5月4日即劳动节后入职，在李昌忠提交的银行交易明细上显示其工资从2014年5月开始发放。其入职时间是2014年5月4日。2、未签订书面劳动合同的原因是由于李昌忠拒绝签订，深圳市拓瑞电子有限公司不应支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额。李昌忠对深圳市拓瑞电子有限公司的主

上诉人深圳市拓瑞电子有限公司与被上诉人李昌忠的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳市拓瑞电子有限公司上诉主张不支付李昌忠2014年4月28日至2014年11月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27625．93元的上诉请求。深圳市拓瑞电子有限公司上诉主张不支付李昌忠2014年4月28日至2014年11月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27625．93元，理由为：1、李昌忠诉称于2014年1月28日入职。经查日历，2014年6月12日前深圳市拓瑞电子有限公司尚位于宝安区石岩深圳市华×阳科技有限公司的厂房内，与华×阳公司合作经营，按照华×阳公司的放假安排，201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5697号上诉人（原审原告）深圳市拓瑞电子有限公司法定代表人张智飞，总经理。委托代理人柳森晓，广东法广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李昌忠委托代理人李淑娟，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市拓瑞电子有限公司因与被上诉人李昌忠劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第935号民事判决，向本院……