劳动争议 （2017）湘31民终572号

根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，上诉人与被上诉人按原合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，故不应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资差额。（一）上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，相反，被上诉人作为上诉状人的专职司机因多次违反规定，造成公车私用，导致上诉人利益的严重损失后，擅自离岗出走，故上诉人不应支付经济补偿。被上诉人彭先军答辩人称：“一审法院认定事实错误。”的理由不能成立。其理由：本案所涉《聘用合同书》盖有被答辩人的印章、负责人的签字及答辩人的签字，系双方真实意思表示，内容合法有效，未经备案或鉴证人及鉴证部门盖章不影响合同的效力。答辩人在原审提交的证据2足以证明答辩人系被答辩人的工作人员，且已得到州政府办公室党组的同意；同时，被答辩人在原审庭审中明确承认与答辩人存在劳动关系，并按月支付答辩人工资

根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”之规定，上诉人与被上诉人按原合同履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，故不应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资差额。（一）上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，相反，被上诉人作为上诉状人的专职司机因多次违反规定，造成公车私用，导致上诉人利益的严重损失后，擅自离岗出走，故上诉人不应支付经济

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘31民终572号上诉人（原审被告）：湘西土家族苗族自治州红十字会。负责人：钟昌文。委托诉讼代理人：向玉德，男，1984年5月22日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：彭先军，男，1976年8月26日出生，土家族。委托诉讼代理人：程柳泉，湖南共盛律师事务所律师。上诉人湘西土家族苗族自治州红十字会与被上诉人彭先军劳动争议纠纷一案，不服……