（2015）穗中法民一终字第808、809号

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。1、关于2012年10月份工资问题。2012年11月15日被上诉人以上诉人对未完成工作任务负有领导责任为由作出扣除上诉人当月绩效奖金500元的处罚，但被上诉人未能提供充分有效的证据证明其处罚的事实依据和合理性，被上诉人应向上诉人支付克扣的500元。2、关于2013年1月克扣工资4198元问题。根据上述查明的事实，上诉人提交的证据《中奥·新视窗物业管理系统-员工信息》显示的离职时间与被上诉人提交的证据4中《广东中奥物业管理有限公司·人事离职流程》显示的离职审批时间相互印证，足以证实上诉人主张的离职时间为2013年1月26日。被上诉人按照11.5天的工资数额再扣减当月的绩效奖金后的差额向上诉人支付了2013年1月工资1334元，由于上诉人于2013年1月26日才离职，因此，其工资应计算到2013年1月26日，被上诉人应向上诉人支付2013年1月份工资差额4198元。3、关于2012年克扣工资（年终奖金）6800元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。1、关于2012年10月份工资问题。2012年11月15日被上诉人以上诉人对未完成工作任务负有领导责任为由作出扣除上诉人当月绩效奖金500元的处罚，但被上诉人未能提供充分有效的证据证明其处罚的事实依据和合理性，被上诉人应向上诉人支付克扣的500元。2、关于2013年1月克扣工资4198元问题。根据上述查明的事实，上诉人提交的证据《中奥·新视窗物业管理系统-员工信息》显示的离职时间与被上诉人提交的证据4中《广东中奥物业管理有限公司·人事离职流程》显示的离职审批时间相互印证，足以证实上诉人主张的离职时间为2013年1月26日。被上诉人按照11.5天的

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗中法民一终字第808、809号 上诉人［原审（2014）穗番法民五初字第758号案原告、（2014）穗番法民五初字第759号案被告］肖军，汉族，1976年7月12日出生，户籍所在地：江西省南昌市红谷滩新区。 被上诉人［原审（2014）穗番法民五初字第758号被告、（2014）穗番法民五初字第759号案原告］广东中奥物业管理有限公司，住所地……