（2015）烟民一终字第877号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。且根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。刘文现自2014年3月6日始在牟平区鑫顺石材厂工作，并领取了2014年7月份工资6000元，于2014年8月3日在工作中受伤。牟平区鑫顺石材厂虽不认可刘文现系其员工，亦不认可刘文现的工资收入、工作情况。但刘文现提交的住院病历、谈话录音、证人证言形成一个完整的证据链条，足以证实其主张。且牟平区鑫顺石材厂未提供职工花名册、考勤表、工资发放原始单据，其应承担举证不利的法律后果。刘文现要求确认自2014年3月6日至今与牟平区鑫顺石材厂存在劳动关系，但刘文现与牟平区鑫顺石材厂之间的劳动争议经烟台市牟平区劳动人事争议仲裁裁决，刘文现未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，综上，应认定刘文现与牟平区鑫顺石材厂自20

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。且根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。刘文现自2014年3月6日始在牟平区鑫顺石材厂工作，并领取了2014年7月份工资6000元，于2014年8月3日在工作中受伤。牟平区鑫顺石材厂虽不认可刘文现系其员工，亦不认可刘文现的工资收入、工作情况。但刘文现提交的住院病

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第877号上诉人（原审原告）：牟平区鑫顺石材厂。住所地：烟台市牟平区王格庄镇松椒石材工业园。个体经营者：林大流，男，1966年8月24日出生，汉族，住福建省罗源县起步镇洋北村南山**号。委托代理人：贾斌，山东宁海律师事务所律师。委托代理人：刘凯莉，山东宁海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘文现。委托代理人：于全龙，山东昆嵛律师事……