劳动合同纠纷 （2016）苏01民终7687号

苏宁现代农业公司、夏圣勤之间依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于夏圣勤在仲裁时的诉讼请求之1即苏宁现代农业公司支付2014年上半年绩效工资100000元,该项请求经劳动仲裁裁决为苏宁现代农业公司支付夏圣勤2014年上半年绩效工资67924.48元。一审法院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。苏宁现代农业公司主张夏圣勤在公司工作期间未能完成公司的战略目标，故夏圣勤辞职时苏宁现代农业公司无法经营面临停业，夏圣勤作为主要负责人应承担责任，以此为由降低夏圣勤的绩效工资无事实和法律依据，一审法院不予采信。苏宁现代农业公司主张夏圣勤未提交考核资料，不予发放绩效工资，一审法院认为根据苏宁现代农业公司的母公司苏宁环球集团的《组织绩效管理流程》、《员工绩效管理流程》规定，考核周期分为半年度考核、年度考核。考核等级合格的（即绩效得分60≤M一审法院判决后，苏宁现代农业公司不服，向本院提起上诉，请求撤销南京市浦口区人民法院（2015）浦民初字第2912号民事判决第一、二项，改判支持苏宁现代农业公司一审时的诉讼请求。理由如下：被上诉人夏圣

苏宁现代农业公司、夏圣勤之间依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于夏圣勤在仲裁时的诉讼请求之1即苏宁现代农业公司支付2014年上半年绩效工资100000元,该项请求经劳动仲裁裁决为苏宁现代农业公司支付夏圣勤2014年上半年绩效工资67924.48元。一审法院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。苏宁现代农业公司主张夏圣勤在公司工作期间未能完成公司的战略目标，故夏圣勤辞职时苏宁现代农业公司无法经营面临停业，夏圣勤作为主要负责人应承担责任，以此为由降低夏圣勤的绩效工资无事实和法律依据，一审法院不予采信。苏宁现代农业公司主张夏圣勤未

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7687号上诉人（原审原告）苏宁现代农业股份有限公司，住所地在南京市浦口区浦洲路35号。法定代表人张康黎，该公司董事长。委托代理人杨锐，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）夏圣勤，男，1974年10月12日生。委托代理人张君峰，国浩律师（南京）事务所律师。委托代理人杨红军，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人苏宁现代农业股份有限……