人事争议 （2014）乌中民五终字第407号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法（若干问题的意见》［劳部发（1995）309号］第八十五条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅《关于对﹤中华人民共和国企业劳动争议处理条例﹥第二十三条如何理解的复函》（劳办发（1994）257号）中亦明确规定，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。本案中1998年师范大学撤销了新疆师范大学生物技术开发中心，师范大学将钟卫东人事关系转入师范大学校产办，同时停发了钟卫东工资。因此，钟卫东自1998年师范大学停发其工资之后就应当知道自己的权利是否受到侵害。且至2006年钟卫东已达退休年龄，钟卫东于2013年12月向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定仲裁申请期间
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法（若干问题的意见》［劳部发（1995）309号］第八十五条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。劳动部办公厅《关于对﹤中华人民共和国企业劳动争议处理条例﹥第二十三条如何理解的复函》（劳办发（1994）257号）中亦明确规定，“知道或应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第407号上诉人（原审原告）：钟卫东东，男，1946年10月29日出生，汉族，原新疆师范大学校产办职工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：陈克峰，新疆四至律师事务所律师。委托代理人：刘丹，新疆四至律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆师范大学。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：卫利·巴拉提，新疆师范大学校长。委托代……