（2015）一中民四终字第0536号

双方系劳动关系。今牌公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于杨顺和主张支付工资差额问题，今牌公司提供的《关于提高配送员福利待遇的通知（试行）》虽在投递费3元／桶中没有明示补贴一项与投递费、服务奖、全勤奖三项并称为投递费，但今牌公司当庭提供的劳动合同、工资单、关于金牌文化发展有限公司配送员投递费3元／桶知情证明及送水记录证实了杨顺和工资中补贴与其他三项之和恰为杨顺和每月完成投递任务后应得的投递费金额，即杨顺和每月应得的送水费用今牌公司以补贴的方式已经实际全额发放，且工资单中显示的工资构成与《关于提高配送员福利待遇的通知（试行）》中所规定的工资结构相吻合，今牌公司不存在拖欠杨顺和工资的情形，故对于杨顺和要求今牌公司支付2012年7月1日至2014年3月8日工资差额之请求，一审法院不予支持。关于杨顺和主张支付违法解除劳动合同赔偿金问题，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。今牌公司制定的《配送员工作职责及规范》已经向杨顺和公示并有杨顺和签字确认，对杨顺和产生约束力。杨顺和自2014年3月1日至同月8日未进行桶装水配送工作，致使该期间今牌公

双方系劳动关系。今牌公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于杨顺和主张支付工资差额问题，今牌公司提供的《关于提高配送员福利待遇的通知（试行）》虽在投递费3元／桶中没有明示补贴一项与投递费、服务奖、全勤奖三项并称为投递费，但今牌公司当庭提供的劳动合同、工资单、关于金牌文化发展有限公司配送员投递费3元／桶知情证明及送水记录证实了杨顺和工资中补贴与其他三项之和恰为杨顺和每月完成投递任务后应得的投递费金额，即杨顺和每月应得的送水费用今牌公司以补贴的方式已经实际全额发放，且工资单中显示的工资构成与《关于提高配送员福利待遇的通知（试行）》中所规定的工资结构相吻合，今牌公司不存

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0536号上诉人（原审原告）杨顺和，无职业。被上诉人（原审被告）天津市今牌文化发展有限责任公司，住所地天津市南开区南京路358号。法定代表人刘晓津。委托代理人付海涛，该公司副总经理。委托代理人丁丽芳，该公司行政部专员。上诉人杨顺和因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4867号民事判决，向本院提起上诉。本院依……