劳动合同纠纷 （2017）粤20民终1355号

关于聂足发离职前工资。聂足发确认松江公司提供工资单、付款凭证的真实性，同时工资单载明的工资情况与双方确认现金+转账的模式基本吻合，故本院对松江公司提供的工资单及付款凭证予以确认。关于聂足发主张的在松江公司工作期间的法定节假日工资，一审法院认为，根据松江公司提供的工资发放记录，经核算2015年7月-2016年1月松江公司向聂足发发放的工资均未低于中山市最低工资标准，而聂足发系计件工资，故应视为上述月份松江公司已足额发放聂足发该期间的法定节假日工资；又由于聂足发填写的入职日期为2015年6月24日，而2016年2月聂足发收取的工资低于中山市最低工资标准，且松江公司并未提供证据证明聂足发出勤情况，故松江公司提供的证据不足以证实已支付2016年2月法定节假日期间工资，而该月份法定节假日共3天，聂足发主张按1510元/月计算法定节假日工资于法不悖，一审法院予以支持，因此松江公司应向聂足发支付2016年2月法定节假日工资208元[1510元/月÷21.75天/月×3天]。关于聂足发主张的经济补偿金。聂足发称2016年3月1日松江公司始向其支付2015年12月工资，构成拖延支付，故向松江公司邮寄辞工

关于聂足发离职前工资。聂足发确认松江公司提供工资单、付款凭证的真实性，同时工资单载明的工资情况与双方确认现金+转账的模式基本吻合，故本院对松江公司提供的工资单及付款凭证予以确认。关于聂足发主张的在松江公司工作期间的法定节假日工资，一审法院认为，根据松江公司提供的工资发放记录，经核算2015年7月-2016年1月松江公司向聂足发发放的工资均未低于中山市最低工资标准，而聂足发系计件工资，故应视为上述月份松江公司已足额发放聂足发该期间的法定节假日工资；又由于聂足发填写的入职日期为2015年6月24日，而2016年2月聂足发收取的工资低于中山市最低工资标准，且松江公司并未提供证据证明聂足发出勤情况，故

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终1355号上诉人（原审被告）：聂足发，男，1985年6月12日出生，汉族，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，1974年5月23日出生，汉族，住重庆市合川市。委托诉讼代理人：李祖国，男，1981年3月22日出生，汉族，住四川省大竹县。被上诉人（原审原告）：中山市松江电器有限公司，住所地广东省中山市东凤镇小沥社区东和路（刘安平厂房……