劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00319号

首先，从申诉时效分析，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”结合本案，张红旗、金喜鹊酒店确认双方的劳动关系于2012年6月5日解除。按照上述规定，金喜鹊酒店应从劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，金喜鹊酒店最晚应于2013年6月5日前提起申诉。现金喜鹊酒店诉请的各项赔偿请求已超过追诉时效，原审法院依法予以驳回。其次，从实体处理分析，张红旗诉请金喜鹊酒店支付收取押金造成的损失1000元，支付未签订劳动合同的损失6300元、每天加班1小时停工留薪期工资差额及赔偿金，但未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，原审法院依法不予支持。另外，张红旗诉请金喜鹊酒店支付诉讼过程中产生的材料费、交通费等20000元，没有事实和法律依据，原审法院依法予以驳回。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中

首先，从申诉时效分析，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”结合本案，张红旗、金喜鹊酒店确认双方的劳动关系于2012年6月5日解除。按照上述规定，金喜鹊酒店应从劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，金喜鹊酒店最晚应于2013年6月5日前提起申诉。现金喜鹊酒店诉请的各项赔偿请求已超过追诉时效，原审法院依法予以驳回。其次，从实体处理

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00319号上诉人（原审原告）：张红旗，男。被上诉人（原审被告）：东莞市金喜鹊商务酒店有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇人民北路***号。法定代表人：欧锦安。委托代理人：谭发洪，广东瀚杰律师事务所律师。上诉人张红旗与被上诉人东莞市金喜鹊商务酒店有限公司（以下简称金喜鹊酒店）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（201……