（2016）粤03民终4308号

博鑫兴公司和王立平之间劳动关系明确，双方之间的劳动权利义务依法应受我国劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于博鑫兴公司是否应当向王立平支付解除劳动关系经济补偿及2015年4月、6月的工资差额317元。首先，对于博鑫兴公司是否应当向王立平支付解除劳动关系经济补偿的问题，王立平主张双方劳动关系因博鑫兴公司于2015年7月3日拒绝其打卡，违法解除劳动关系而解除；博鑫兴公司对此不予确认，并主张双方劳动关系并未解除。依据民事诉讼“谁主张，谁举证”的归责原则，王立平应就博鑫兴公司存在将其辞退的事实承担举证责任，因王立平未能提交有效证据证明该事实，应承担举证不能的不利后果。结合博鑫兴公司在王立平所主张的被违法辞退的日期后，仍继续为王立平缴纳社保的事实，本院确认博鑫兴公司不存在解除与王立平之间的劳动关系的事实，博鑫兴公司依法无需向王立平支付解除劳动关系经济补偿。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。博鑫兴公司该项上诉请求有理，本院依法予以支持。对于工资差额的问题，因仲裁裁决博鑫兴公司向王立平支付2015年4月、6月的工资差额317元，博鑫兴公司与王立平对此均未提出起诉，应视为双方当事人对该仲裁裁决项的

博鑫兴公司和王立平之间劳动关系明确，双方之间的劳动权利义务依法应受我国劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于博鑫兴公司是否应当向王立平支付解除劳动关系经济补偿及2015年4月、6月的工资差额317元。首先，对于博鑫兴公司是否应当向王立平支付解除劳动关系经济补偿的问题，王立平主张双方劳动关系因博鑫兴公司于2015年7月3日拒绝其打卡，违法解除劳动关系而解除；博鑫兴公司对此不予确认，并主张双方劳动关系并未解除。依据民事诉讼“谁主张，谁举证”的归责原则，王立平应就博鑫兴公司存在将其辞退的事实承担举证责任，因王立平未能提交有效证据证明该事实，应承担举证不能的不利后果。结合博鑫兴公司在王立平所主张的被违法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4308号上诉人（原审被告）深圳博鑫兴五金制品有限公司法定代表人刘就珍，该公司总经理。委托代理人李有意被上诉人（原审原告）王立平委托代理人吴飞鹏上诉人深圳博鑫兴五金制品有限公司（以下简称博鑫兴公司）为与被上诉人王立平追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法观劳初字第848号民事判决，向本院提起上……