（2013）营行终再字第00006号

原审被告于2011年4月20日向原审原告送达（2011）69号工伤认定决定书，原审原告于2011年10月12日获悉闫永彬与果树研究所存在劳动关系，于2011年11月7日向本院提起诉讼，此情况根据《劳动合同法》第八条之规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，闫永彬及原审第三人隐瞒了闫永彬与果树研究所存在劳动关系的事实，原审原告因此而未在法定期限内起诉，属于有正当理由的情形，根据最高人民法院关干执行《中华人民共和国行政诉讼》若干问题的解释第四十四条第一款之规定，不属于应予以驳回的情形，故原审被告、第三人关于原审原告的起诉超过诉讼时应予驳回的陈述意见，不予支持。闫永彬系果树研究所的全民制固定职工，其生前按月取工资，同时又受雇于原审原告，属于一名劳动者在同一时间两个用人单位发生用工关系的情形，而本案的争议焦点在原告与闫永彬是否形成事实劳动关系。根据《最高人民法院审理动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停

原审被告于2011年4月20日向原审原告送达（2011）69号工伤认定决定书，原审原告于2011年10月12日获悉闫永彬与果树研究所存在劳动关系，于2011年11月7日向本院提起诉讼，此情况根据《劳动合同法》第八条之规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，闫永彬及原审第三人隐瞒了闫永彬与果树研究所存在劳动关系的事实，原审原告因此而未在法定期限内起诉，属于有正当理由的情形，根据最高人民法院关干执行《中华人民共和国行政诉讼》

辽宁省营口市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）营行终再字第00006号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）营口经济技术开发区熊岳程顺汽车泵厂。法定代表人白凤英，系厂长。委托代理人于庚，营口经济技术开发区红旗法律服务所法律工作者。被申请人（一审被告、二审被上诉人）营口经济技术开发区人力资源与社会保障局。法定代表人闫波，局长。委托代理人王磊，该局劳动综合科科员。原审第三人（二审上诉人）高秀卓，……