劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第5695号

关于李记鹏上诉请求珠江物业公司支付2014年8月至11月期间降职降薪工资差额和2014年8月被扣发的绩效奖金问题。李记鹏在2014年8月10日与珠江物业公司另外四位员工因工作交接问题发生口角，继而发生打架行为，对该事实双方均予以认可，本院予以确认。李记鹏身为公司秩序维护部主任，作为公司管理人员，未尽维护、保障公司正常工作秩序责任的同时，并参与打架，李记鹏的行为属于严重违反劳动纪律行为。珠江物业公司根据参与打斗员工的行为和主观错误程度，分别做出不同程度的惩处，对李记鹏做出由秩序维护部主任降职为安全管理员，和扣发当月绩效奖的处分，属于珠江物业公司行使用工管理权限范围，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定。又根据李记鹏与珠江物业公司在2013年7月16日签订的《员工薪酬调整通知》第六条规定，当岗位或职位发生变更时，员工同意按照新岗位或职位重新确定薪酬福利标准。珠江物业公司按李记鹏降职后的相应岗位发放工资，符合双方之前的约定，故李记鹏上诉请求珠江物业公司支付2014年8月至11月期间降职降薪工资差额和2014年8月被扣发的绩效奖金，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。综上所述，原审认

关于李记鹏上诉请求珠江物业公司支付2014年8月至11月期间降职降薪工资差额和2014年8月被扣发的绩效奖金问题。李记鹏在2014年8月10日与珠江物业公司另外四位员工因工作交接问题发生口角，继而发生打架行为，对该事实双方均予以认可，本院予以确认。李记鹏身为公司秩序维护部主任，作为公司管理人员，未尽维护、保障公司正常工作秩序责任的同时，并参与打架，李记鹏的行为属于严重违反劳动纪律行为。珠江物业公司根据参与打斗员工的行为和主观错误程度，分别做出不同程度的惩处，对李记鹏做出由秩序维护部主任降职为安全管理员，和扣发当月绩效奖的处分，属于珠江物业公司行使用工管理权限范围，没有违反《中华人民共和国劳动法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5695号上诉人（原审原告）：李记鹏。被上诉人（原审被告）：广东珠江商业地产物业服务有限公司。法定代表人：张昌才，职务：总经理。委托代理人：梁亮，该公司员工。委托代理人：刘晓黎，该公司员工。上诉人李记鹏因与广东珠江商业地产物业服务有限公司（以下简称“珠江物业公司”）劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一……