确认劳动关系纠纷 （2015）洛民终字第3528号

被告ＸＸ奇在工作时间内，在原告公司安排的搬卸钢管工作中受伤，事实清楚，证据确凿，该院予以认定。虽然原、被告未签订劳动合同，但被告服从原告公司工作人员的指挥和调遣，对原告公司具有高度的从属性，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，被告从事的搬运钢管工作是原告公司安排的有报酬的劳动、且是原告公司业务的组成部分，结合被告在工作时间、工作场所受伤的事实，该院认定原、被告存在事实劳动关系。庭审中，原告承认被告在工作中受伤的事实，但认为是临时性劳务关系的说法，由于未提供证据证实，且与事实及法律不符，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社

被告ＸＸ奇在工作时间内，在原告公司安排的搬卸钢管工作中受伤，事实清楚，证据确凿，该院予以认定。虽然原、被告未签订劳动合同，但被告服从原告公司工作人员的指挥和调遣，对原告公司具有高度的从属性，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3528号上诉人（原审原告）：郧西县智佳实业有限公司，住所地：湖北省十堰市城关镇郧西大道。法定代表人：唐远平，该公司总经理。委托代理人：邢小迁、韩新欢，该公司法律顾问，特别授权。被上诉人（原审被告）：ＸＸ奇。委托代理人：朱政伟，偃师市寇店法律服务所。特别授权。上诉人郧西县智佳实业有限公司（以下简称智佳公司）因与被上诉人ＸＸ奇确认劳动关……