（2015）淮中行终字第00142号

2013年7月1日，上诉人鹏诚公司与原审第三人王欢欢签订劳动合同，期限自2013年7月1日至2015年7月1日，约定为劳务派遣，用工单位为江苏甫林电子有限公司。根据该公司的规定，离职应在一月前提出申请。2014年3月7日，虽然王欢欢向甫林公司递交辞职书，但从甫林公司提供的考勤表（指纹考勤）、工资表及有关人员的证词看，能够证明王欢欢于事故前一天仍在甫林公司上班，事故发生后又向公司请假的事实。上诉人提供的甫林公司的考勤表，只是王欢欢当月考勤中的一部分并不是全部，该证据不能证明王欢欢于2014年3月23日以后未在甫林公司上班，故对其主张不予采信。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费50元，由上诉人淮安市鹏诚人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐慧鸣审　判　员　　张清仕代理审判员　　牛延佳二〇一五年十月十二日书　记　员　　王伏刚

2013年7月1日，上诉人鹏诚公司与原审第三人王欢欢签订劳动合同，期限自2013年7月1日至2015年7月1日，约定为劳务派遣，用工单位为江苏甫林电子有限公司。根据该公司的规定，离职应在一月前提出申请。2014年3月7日，虽然王欢欢向甫林公司递交辞职书，但从甫林公司提供的考勤表（指纹考勤）、工资表及有关人员的证词看，能够证明王欢欢于事故前一天仍在甫林公司上班，事故发生后又向公司请假的事实。上诉人提供的甫林公司的考勤表，只是王欢欢当月考勤中的一部分并不是全部，该证据不能证明王欢欢于2014年3月23日以后未在甫林公司上班，故对其主张不予采信。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法

江苏省淮安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）淮中行终字第00142号上诉人（原审原告）淮安市鹏诚人力资源有限公司，住所地淮安经济技术开发区威海路2-105号。法定代表人崔晶，该公司董事长。委托代理人姚春霞，该公司职工。委托代理人陈运琰，江苏吴非律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局，住所地淮安经济技术开发区迎宾大道8号。法定代表人李阳，该局副局长（主持……