提供劳务者受害责任纠纷 （2017）新01民终1901号

弘成公司雇佣张粉花从事万达广场的室内保洁工作，并向张粉花支付过劳务费，双方之间的劳务关系成立。张粉花在提供劳务过程中受到人身损害，弘成公司应当承担赔偿责任。本案中，弘成公司提交的监控视频显示，万达广场负一层某商户在地面搁置电线，又未设置明显警示标识，对来往行人存在安全隐患；同时，该大厅内照明条件较好，视野无遮挡，张粉花行走时未充分注意周围地面情况，对本案事故的发生也负有一定责任。结合本案实际情况，一审法院酌定弘成公司作为接受劳务方承担90%的责任，张粉花承担10%的责任。弘成公司辩称张粉花受伤由其他商户搁置电线造成，不应由弘成公司承担赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，张粉花可以要求弘成公司承担赔偿责任，故对弘成公司该项辩解理由，法院不予采纳。张粉花要求弘成公司赔偿医疗费的诉讼请求合法有据，法院予以支持，因弘成公司明确表示其已给付张粉花的11000元均作为医疗费，故该11000元应从实际产

弘成公司雇佣张粉花从事万达广场的室内保洁工作，并向张粉花支付过劳务费，双方之间的劳务关系成立。张粉花在提供劳务过程中受到人身损害，弘成公司应当承担赔偿责任。本案中，弘成公司提交的监控视频显示，万达广场负一层某商户在地面搁置电线，又未设置明显警示标识，对来往行人存在安全隐患；同时，该大厅内照明条件较好，视野无遮挡，张粉花行走时未充分注意周围地面情况，对本案事故的发生也负有一定责任。结合本案实际情况，一审法院酌定弘成公司作为接受劳务方承担90%的责任，张粉花承担10%的责任。弘成公司辩称张粉花受伤由其他商户搁置电线造成，不应由弘成公司承担赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1901号上诉人（原审原告）：张粉花。委托诉讼代理人：肖玲，乌鲁木齐市新市区丰泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:乌鲁木齐万达广场商业管理有限公司。法定代表人：王志彬，该公司总裁。委托诉讼代理人：单秀坚。被上诉人（原审被告）：郑州弘成石材养护有限公司。法定代表人：王耀锋，该公司总经理。上诉人张粉花因与被上诉人乌……