经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第00315号

张映琼与峻海机械公司对双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认。对于双方争议的劳动关系存续期间问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合本案，关于双方劳动关系存续时间问题，峻海机械公司提供了考勤表以及人员名单，据此主张双方劳动关系存续时间的为2013年6月21日至2013年9月15日，但考勤表以及人员名单均系峻海机械公司单位单方面制作，其真实性无法予以认定，不能达到证明目的，峻海机械公司对此未完成举证责任，应承担举证不能的法律后果；而对张映琼主张双方劳动关系的存续时间为2010年2月10日起至2014年3月26日，该院予以支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工资负有举证责任，现峻海机械公司明确表示没有证据证明张映琼的工资标准，应承担举证不能的法律后果。因此，对张映琼主张的4000元∕月的工资标准，符合行业实际，该院予以支持。张映琼申请辞职的理由是峻海机械

张映琼与峻海机械公司对双方存在劳动关系均无异议，该院予以确认。对于双方争议的劳动关系存续期间问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”结合本案，关于双方劳动关系存续时间问题，峻海机械公司提供了考勤表以及人员名单，据此主张双方劳动关系存续时间的为2013年6月21日至2013年9月15日，但考勤表以及人员名单均系峻海机械公司单位单方面制作，其真实性无法予以认定，不能达到证明目的，峻海机械公司对此未完成举证责任，应承担举证不能的法律

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00315号上诉人（原审被告）：重庆峻海机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区上桥村大榜田豹子沟。法定代表人：张天平，总经理。委托代理人：张宇，重庆峻海机械制造有限公司员工。被上诉人（原审原告）：张映琼，住四川省营山县。委托代理人：张伟，重庆点博律师事务所律师。上诉人重庆峻海机械制造有限公司（以下简称峻海机械公司）与被上诉人张映琼……