劳动争议 （2019）皖02民终2233号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，李蓉虽于1985年1月到无为县人民医院工作，但无证据证明双方已建立了劳动关系。1991年6月双方签订了聘用合同，聘用期为1991年5月2日至1992年5月2日，此后李蓉一直在无为县人民医院从事护理工作至2018年2月，应认定双方劳动关系自1991年5月2日起建立。因李蓉系聘用制护士身份，无为县人民医院已按聘用制护士的工资待遇，支付了李蓉的工资，李蓉无充足证据证明其具体工资标准及克扣其工资的事实。李蓉请求判令无为县人民医院补齐1985年1月至1995年12月的工龄手续，不属于劳动争议的受案范围，且未能举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而给其造成工龄损失。综上所述，李蓉请求判令无为县人民医院补发1985年1月至2018年2月间工资差额93062元及补齐1985年1月至1995年12月的工龄手续或赔偿工龄损失的主张，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，李蓉虽于1985年1月到无为县人民医院工作，但无证据证明双方已建立了劳动关系。1991年6月双方签订了聘用合同，聘用期为1991年5月2日至1992年5月2日，此后李蓉一直在无为县人民医院从事护理工作至2018年2月，应认定双方劳动关系自1991年5月2日起建立。因李蓉系聘用制护士身份，无为县人民医院已按聘用制护士的工资待遇，支付了李蓉的工资，李蓉无充足证据证明其具体工资标准及克

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2233号 上诉人（原审原告）：李蓉，住安徽省无为县。 委托诉讼代理人：毛元，安徽吉和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚钰婷，安徽吉和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：无为县人民医院，住所地安徽省无为县无城镇西大街。 负责人：汪开保，该院院长。 委托诉讼代理人：方华，安徽方华律师事务所律师。 上诉人李蓉因与被上诉人无为县人……