劳动争议 （2021）苏08民终1213号

根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。本案原告2017年2月到被告单位入职后，双方建立劳动，被告并依法为原告缴纳工伤等基本社会保险；原告在与被告劳动关系存续期间，原告在工作时间、工作场所受伤，经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局鉴定为工伤，原告伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；上述事实双方无争议，予以确认。故原告依法享受十级伤残的工伤保险待遇。关于原、被告劳动关系的解除及经济补偿金。原告于2019年1月15日受伤住院3天，经查阅原告门诊治疗记录，原告治疗主要发生在2019年1月15日伤后至2019年2月18日，此后，原告一直休息未上班，因未经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，结合原告伤情，被告主张停工留薪期至2019年4月17日相对合理（治疗结束后休息约2个月），予以采纳；工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班，被告于2019年4月17日通知原告返岗上班，原告一直未上班，未提供劳动，也不办理请假手续，被告据此认定原告主动离职，于2019年4月27日终止原告劳动关系，并向原告出具解除劳动关系证明并无不当。据此，一审法院确认原、被告

根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。本案原告2017年2月到被告单位入职后，双方建立劳动，被告并依法为原告缴纳工伤等基本社会保险；原告在与被告劳动关系存续期间，原告在工作时间、工作场所受伤，经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局鉴定为工伤，原告伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；上述事实双方无争议，予以确认。故原告依法享受十级伤残的工伤保险待遇。关于原、被告劳动关系的解除及经济补偿金。原告于2019年1月15日受伤住院3天，经查阅原告门诊治疗记录，原告治疗主要发生在2019年1月15日伤后至2019年2月18日，此后，原告一直休息未上班，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1213号上诉人（原审原告）：潘殿荣。委托诉讼代理人：王立存，江苏大业天平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安新国纺织有限公司,统一社会信用代码91320891555873825L，住所地淮安经济技术开发区深圳东路139号。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。上诉人潘殿荣因与被上诉人……