劳动争议 （2018）粤03民终20828号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于，上诉人谭亮是否存在学历欺诈行为。易融公司主张谭亮存在学历欺诈行为；谭亮主张易融公司招聘时未注明学历要求，且应聘时已明确告知易融公司其学历情况。根据双方确认的《人事资料登记表》显示，谭亮在“学习经历”一栏中只填写了“北京大学财务管理”，但其提交的毕业证、学位证则显示为函授教育。对此，本院认为，应聘人员的学习经历是用人单位决定是否录用的重要考量因素之一，故劳动者有义务如实告知用人单位其真实的学历水平。从高度盖然性角度，易融公司虽未明确其招聘的学历要求，但是谭亮具备《人事资料登记表》中载明的学历水平是录用的重要考量因素之一。谭亮虽主张已明确告知其学历情况，但其在《人事资料登记表》上仅填写了“北京大学财务管理”，并未如实填写其真实的学历情况。因此，本院认为，易融公司与谭亮建立劳动关系并非其真实意思表示。易融公司在发现谭亮登记的学历水平与实际情况不符，与其解除劳动关系，应属于用人单位合理行使其用工自主权的范畴，并不违反相关法律的规定。故谭亮上诉请求易融公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，无事实与

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点在于，上诉人谭亮是否存在学历欺诈行为。易融公司主张谭亮存在学历欺诈行为；谭亮主张易融公司招聘时未注明学历要求，且应聘时已明确告知易融公司其学历情况。根据双方确认的《人事资料登记表》显示，谭亮在“学习经历”一栏中只填写了“北京大学财务管理”，但其提交的毕业证、学位证则显示为函授教育。对此，本院认为，应聘人员的学习经历是用人单位决定是否录用的重要考量因素之一，故劳动者有义务如实告知用人单位其真实的学历水平。从高度盖然性角度，易融公司虽未明确其招聘的学历要求，但是谭亮具备《人事资料登记表》中载明的学历水平

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20828号上诉人（原审原告）：谭亮，男，1987年1月4日出生，汉族，住湖南省茶陵县，被上诉人（原审被告）：深圳前海易融股权投资基金管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码914403003601134558。法定代表人：龙革成。委托诉讼代理人：翁靖淇，男，该公……