追偿权纠纷 （2016）苏05民终6486号

根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然侵权责任法没有明确用人单位承担侵权赔偿责任后的追偿权利，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故，用人单位承担侵权赔偿责任后，在雇员对事故的发生必须存在故意或重大过失时，用人单位才可以追偿。本案中，王郁对王英超死亡事故的发生主观上并不存在故意，但其在疲劳情况下继续驾驶，并与前车追尾，最终导致王英超被甩出车外当场死亡，公安交警部门认定其对事故负全部责任。可见，王郁对该事故的发生具有重大过失，因此，原告就其因王英超死亡负担的赔偿有权向王郁追偿。审理中，原告表示，仅就死亡赔偿金、精神损害抚慰金及丧葬费三项向王郁追偿42万元。但根据法律规定，王郁在已受刑事处罚的情况下，无需再向王英超家属承担精神损害抚慰金的赔偿，故原告无权就事故赔偿款中的精神损害抚慰金向被告追偿。其主张的死亡赔偿金

根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然侵权责任法没有明确用人单位承担侵权赔偿责任后的追偿权利，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。故，用人单位承担侵权赔偿责任后，在雇员对事故的发生必须存在故意或重大过失时，用人单位才可以追偿。本案中，王郁对王英超死亡事故的发生主观上并不存在故意，但其在疲劳情况下继续驾驶，并与前车追尾

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终6486号上诉人（原审被告）：王郁。委托诉讼代理人：张律。江苏泰实律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：常熟市丰峰机电设备销售有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区通港路88号滨江国际大厦5楼501-6室。法定代表人：张雷，系公司总经理。委托诉讼代理人：钱安华，系公司职员。上诉人王郁因与被上诉人常熟市丰峰机电设备销售有限公司（以下简称丰……