确认劳动关系纠纷 （2020）苏05民终6960号

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，或者采用劳务分包等方式规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内提供的劳动属于用人单位主营业务的组成部分，其工作系受用人单位直接或间接指派、管理和监督，其与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。 本案中，付永谁工作的工地所属的工程系天佑服务部承接的项目，付永谁的工作内容属于天佑服务部的经营业务范围，在天佑服务部购买的雇主责任险保单中亦载有付永谁的名字。即便如天佑服务部所述，其将劳务招工分包给了案外人王贺，该行为亦属于规避其用工责任的行为。因本案属于确认之诉，不适用诉讼时效的规定，故对天佑服务部主张付永谁的请求已过诉讼时效的意见不予采纳。综上，一审法院认定天佑服务部、付永谁之间在付永谁2018年5月11日受伤时存在劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，或者采用劳务分包等方式规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内提供的劳动属于用人单位主营业务的组成部分，其工作系受用人单位直接或间接指派、管理和监督，其与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。 本案中，付永谁工作的工地所属的工程系天佑服务部承接的项目，付永谁的工作内容属于天佑服务部的经营业务范围，在天佑服务部购买的雇主责任险保单中亦载有付永谁的名字。

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6960号 上诉人（原审原告）：姑苏区天佑建筑安装服务部，住所地江苏省苏州市解放东路**桐泾商务广场****。 经营者：吴娟，女，1978年5月12日出生，汉族，户籍地江苏省灌南县。 被上诉人（原审被告）：付永谁，男，1972年2月17日出生，汉族，户籍地江苏省丰县。 原审第三人：杜学涛，男，1982年4月10日出生，汉族，住江苏……