劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第4449号

一、关于员工工资构成问题，谢日林主张工资形式是计件工资，提交了《加班政策及加班费计算》、《深圳喜威六南工资结构新方案建议》、《单位薪资数据输入表》、《司机出车补助计算表》、《司机出车次数统计表》予以证明，因是复印件，六南公司不予确认，原审法院对此亦不予认可，对谢日林的主张不予采信。原审法院据此认定谢日林的工资构成为“基本工资＋加班费和奖金，计时工资”。二、关于加班时间问题，六南公司提交了有谢日林签名的部分考勤表，谢日林对该考勤表的真实性有异议，认为部分签名系六南公司事后添加。谢日林向原审法院申请对其提交的2010年12月的考勤表签名及数字的形成时间进行司法鉴定。原审法院委托广东南天司法鉴定所进行司法鉴定。2013年4月23日，广东南天司法鉴定所作出司法鉴定意见书，该司法鉴定意见书中载明2010年12月份《深圳深圳喜威六南液化石油气有限公司考勤登记表》中编号4员工签名栏前数第2个“谢日林”签名的形成时间为2011年1月下旬，“谢日林”12日上班小时栏内“0”字形成时间为2012年9月中旬。六南公司对司法鉴定意见书提出异议，但未在原审法院指定的期限内提出重新鉴定的申请。故原审法院对六南公司

一、关于员工工资构成问题，谢日林主张工资形式是计件工资，提交了《加班政策及加班费计算》、《深圳喜威六南工资结构新方案建议》、《单位薪资数据输入表》、《司机出车补助计算表》、《司机出车次数统计表》予以证明，因是复印件，六南公司不予确认，原审法院对此亦不予认可，对谢日林的主张不予采信。原审法院据此认定谢日林的工资构成为“基本工资＋加班费和奖金，计时工资”。二、关于加班时间问题，六南公司提交了有谢日林签名的部分考勤表，谢日林对该考勤表的真实性有异议，认为部分签名系六南公司事后添加。谢日林向原审法院申请对其提交的2010年12月的考勤表签名及数字的形成时间进行司法鉴定。原审法院委托广东南天司法鉴定所进

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4449号上诉人（原审原告、反诉被告）谢日林，男。委托代理人王大坤，男。上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市六南能源有限公司。法定代表人刘伟光，总经理。委托代理人张福军，广东君一律师事务所律师。上诉人谢日林与上诉人深圳市六南能源有限公司（以下简称六南公司）因劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法山民……