（2016）苏01民终1629号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。本案中，威海卓达公司建有工会，但威海卓达公司并未提交相关证据证明其履行了通知工会的程序性要求。因此，威海卓达公司单方解除与陈兵的劳动关系程序违法，应按照陈兵的月平均工资5683元，支付陈兵违法解除劳动关系的赔偿金11366元（5683元／月×2月）。威海卓达公司主张《解除劳动关系通知书》于2015年5月5日即向陈兵送达，但威海卓达公司并未提供相关证据予以证明，且威海卓达公司内部系统显示2015年5月5日陈兵仍在使用该系统。因此，对陈兵主张其2015年5月22日收到《解除劳动关系通知书》的陈述，予以采信。故威海卓达公司应当支付陈兵2015年4月26日至2015年5月22日期间的工资5115元（5683元／月÷30天／月×27天）。关于陈兵主张支付其休息日、法定节假日加班工资的请求，因其未提供加班的初步证据予以证明，故对其请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。本案中，威海卓达公司建有工会，但威海卓达公司并未提交相关证据证明其履行了通知工会的程序性要求。因此，威海卓达公司单方解除与陈兵的劳动关系程序违法，应按照陈兵的月平均工资5683元，支付陈兵违法解除劳动关系的赔偿金11366元（5683元／月×2月）。威海卓达公司主张《解除劳动关系通知书》于2015年5月5日即向陈兵送达，但威海卓达公司并未提供相关证据予以证明，且威海卓达公司内部

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1629号上诉人（原审被告）威海卓达房地产开发有限公司，住所地山东省威海市文登区小观镇永安街17号。法定代表人谭步勇，威海卓达房地产开发有限公司董事长。委托代理人张少勇，男，汉族，威海卓达房地产开发有限公司员工。委托代理人庄健，男，汉族，威海卓达房地产开发有限公司员工。被上诉人（原审原告）陈兵，男，1987年12月20日生，汉族。委托……