提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京02民终3602号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，还包括残疾赔偿金等。杜玉翠系枫柠公司雇员，工作时间不固定，其在工作的饭店内摔倒，其时虽正值饭店下班整理期间，但应认定为杜玉翠在雇佣活动中遭受人身损害，对此，枫柠公司应承担赔偿责任。根据监控录像显示内容，杜玉翠虽有看手机的动作，但不能因此认定杜玉翠对于其摔伤存在故意或重大过失，故对杜玉翠要求枫柠公司赔偿其误工费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费、住宿费、伤残补助金、鉴定费的诉求，法院予以支持，具体数额，法院根据鉴定结论及相关证据予以酌情确定，枫柠公司已支付费用予以相应扣除。据此，一审法院判决：一、北京枫柠餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内赔偿杜玉翠误工费22154元、交通费1000元、护理费13500元、营养费4500元、住院伙食补助费1500元、住宿费900元、伤残赔偿金125512元；二、驳回杜玉翠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，还包括残疾赔偿金等。杜玉翠系枫柠公司雇员，工作时间不固定，其在工作的饭店内摔倒，其时虽正值饭店下班整理期间，但应认定为杜玉翠在雇佣活动中遭受人身损害，对此，枫柠公司应承担赔偿责任。根据监控录像显示内容，杜玉翠虽有看手机的动作，但不能因此认定杜玉翠对于其摔伤存在故意或重大过失，故对杜玉翠要求枫柠公司赔偿其误工费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补助费、住宿费、伤残补助金、鉴定费的诉求，法院予以支持，具体数额，法院根据鉴定结论及相关证据予以酌情确定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3602号上诉人（原审被告）：北京枫柠餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区果园**楼**601-6003。法定代表人：郭倩雯，执行董事。委托诉讼代理人：赵丽，北京市高朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：于江，北京市高朋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜玉翠，女，1966年12月16日出生。委托诉讼代理人：王振新，北京中昂律师事务所律……