劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2985号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金翠公司以戴军在履行劳动合同期间，存在严重违纪行为而解除双方的劳动合同，其提供的视频能够证明戴军于2020年5月18日至6月9日期间，经常在工作时间内前往后门的室外抽烟的事实。戴军的该行为违反了金翠公司执行的《人事规章制度手册》的相关规定，且在工作时间内抽烟的，属于严重违纪的情形。根据相关法律规定，用人单位制定的规章制度经过公示，且其中内容不违反国家法律、行政法规的规定的，应属合法有效，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案中的裁判依据。由本案已经查明的事实可知，戴军签收了金翠公司制定的《人事规章制度手册》，说明戴军对于该手册中的相关规定是明知的，戴军理应严格遵守。现金翠公司以戴军存在的上述严重违纪行为为由，解除双方的劳动合同，符合《人事规章制度手册》的规定，该解除劳动合同行为合法，金翠公司要求不需支付戴军违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，一审法院于2020年12月15日判决：上海金翠餐饮管理有限公司不

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金翠公司以戴军在履行劳动合同期间，存在严重违纪行为而解除双方的劳动合同，其提供的视频能够证明戴军于2020年5月18日至6月9日期间，经常在工作时间内前往后门的室外抽烟的事实。戴军的该行为违反了金翠公司执行的《人事规章制度手册》的相关规定，且在工作时间内抽烟的，属于严重违纪的情形。根据相关法律规定，用人单位制定的规章制度经过公示，且其中内容不违反国家法律、行政法规的规定的，应属合法有效，可以作为人民法院审理劳动争议纠纷案中的裁判依据。由本案已经查明的事实可知，戴军签收了金翠公司制定的《人事规

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2985号上诉人（原审被告）：戴军，男，1978年4月25日出生，汉族。户籍地：上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张宏，上海搏纳朗盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海金翠餐饮管理有限公司。住所地：上海市浦东新区牡丹路60号10-11层。法定代表人：卓世豪，执行董事。上诉人戴军因与被上诉人上海金翠餐饮管理有限公司（以下简称金翠公司）……