人事争议 （2021）黔04民终415号

根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解聘合同另有约定的除外。”只要具备提前30日书面通知，即具备解除聘用合同的条件。这是对该条款的错误理解。该条款的“但书”明确规定了“双方对解聘合同另有约定的除外”。2016年9月1日，双方签订的《安顺学院在职攻读博士学位合同书》约定被上诉人“学习期满后须立即回甲方报到，服从工作安排，接受工作任务，在甲方服务八年以上（服务期从取得学位回校报到工作之日计算）”。这就是“双方对解聘合同另有约定”。一审判决错误理解该条款，对“服务十年”的特殊约定视而不见，导致误判。二、安顺市委、市政府及安顺学院迫切需要被上诉人这样的高层次人才。为了引进和培养被上诉人这样的高层次人才，地方党委政府专门召开人才工作会议，要求全市上下强化协调配合，提升工作标杆，着力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，确保各类人才政策落地生根、开花结果。被上诉人在安顺学院工作期间，通过自身努力及单位的大力支持，潜心攻读博士研究生，取得博士学位，成为顶尖人才，其专业特别符合地方发展的需要。2021

根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解聘合同另有约定的除外。”只要具备提前30日书面通知，即具备解除聘用合同的条件。这是对该条款的错误理解。该条款的“但书”明确规定了“双方对解聘合同另有约定的除外”。2016年9月1日，双方签订的《安顺学院在职攻读博士学位合同书》约定被上诉人“学习期满后须立即回甲方报到，服从工作安排，接受工作任务，在甲方服务八年以上（服务期从取得学位回校报到工作之日计算）”。这就是“双方对解聘合同另有约定”。一审判决错误理解该条款，对“服务十年”的特殊约定视而不见，导致误判。二、安顺市委、市政府及安

贵州省安顺市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔04民终415号 上诉人（原审原告）：安顺学院，住所地：安顺市开发区学院路25号。统一社会信用代码：12522500429890499L。 法定代表人：陈**坤，系该学院院长。 委托诉讼代理人：郭明，男，1964年1月8日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：叶蓉，女，1983年5月2日生，……