（2015）宁民终字第3448号

劳动者的合法权益受法律保护。按照相关规定，对于与企业约定较高年薪制的高级管理人员、高级技术人员主张加班工资的，一般不予支持，但企业自愿给付上述人员加班工资的，不违反法律规定，应予准许。华学凤与新世纪江南公司在年薪协议中约定，华学凤在工作期间有加班工资，该协议在华学凤的岗位由土建工程师变更为项目经理后并未变更，故新世纪江南公司应给付华学凤的加班工资。就华学凤的岗职工资即加班工资的计算基数，新世纪江南公司的工资构成并未经华学凤确认，且无其他证据证实，而结合华学凤的收入来看，其主张的5000元并无不合理之处，故对于华学凤关于加班工资计算基数为5000元的主张予以采信。按照相关规定，用人单位克扣工资的，仲裁时效为一年，本案中，华学凤的加班工资受保护的期限为自2013年6月至2014年5月。华学凤调休的天数应在其双休日加班天数中扣除，经计算，华学凤的加班工资应为31034元[5000÷21.75×（57×2＋7×3）]，该加班工资新世纪江南公司应给付华学凤。因新世纪江南公司提供的工资构成华学凤不予认可，故新世纪江南公司主张的预发加班工资不应予以扣除，对华学凤要求新世纪江南公司给付加班费11874

劳动者的合法权益受法律保护。按照相关规定，对于与企业约定较高年薪制的高级管理人员、高级技术人员主张加班工资的，一般不予支持，但企业自愿给付上述人员加班工资的，不违反法律规定，应予准许。华学凤与新世纪江南公司在年薪协议中约定，华学凤在工作期间有加班工资，该协议在华学凤的岗位由土建工程师变更为项目经理后并未变更，故新世纪江南公司应给付华学凤的加班工资。就华学凤的岗职工资即加班工资的计算基数，新世纪江南公司的工资构成并未经华学凤确认，且无其他证据证实，而结合华学凤的收入来看，其主张的5000元并无不合理之处，故对于华学凤关于加班工资计算基数为5000元的主张予以采信。按照相关规定，用人单位克扣工资的

?江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3448号上诉人（原审原告）华学凤，男，汉族，1970年3月7日生。委托代理人胥家山，江苏真释律师事务所律师。委托代理人陈小燕，江苏真释律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道29号。法定代表人徐俊生，该公司董事长。委托代理人刘丹，男，该公司职工。上诉人华学凤与上诉人江苏新世……