（2015）深中法劳终字第5341号

先达威公司和李名权劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李名权从第三人处获得误工费和护理费的赔偿后能否再从先达威公司处获得停工留薪期工资以及护理费。根据相关规定，劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费、丧葬费和辅助器具更换费等不得重复享有。所以先达威公司主张不予支付停工留薪期工资以及护理费没有法律依据，本院不予支持，原审对此数额计算正确，本院予以确认。李名权提交加盖有先达威公司公章的《证明》，载明李名权月工资及加班工资等合计约3078元，先达威公司对该份证据的真实性予以确认，但主张《证明》的出具目的是便于李名权向交通事故肇事人索赔，李名权实际工资并未达到《证明》中的标准，先达威公司主张李名权工伤前的月平均工资为人民币2551元。而李名权并未对仲裁裁决书当中根据李名权的月工资标准人民币2551元／月计得的停工留薪期工资人民币12775元提起诉讼，视为其对先达威公司主张的月工资标准予以认可，故本院采信李名权月平均工资为人民币2551元。但李名权的工资标准低于劳动合同解除时深圳

先达威公司和李名权劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李名权从第三人处获得误工费和护理费的赔偿后能否再从先达威公司处获得停工留薪期工资以及护理费。根据相关规定，劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费、丧葬费和辅助器具更换费等不得重复享有。所以先达威公司主张不予支付停工留薪期工资以及护理费没有法律依据，本院不予支持，原审对此数额计算正确，本院予以确认。李名权提交加盖有先达威公司公章的《证明》，载明李名权月工资及加班工资等合计约3078元，先达威公司对该份证据的真实性予以确认，但主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5341号上诉人（原审原告）深圳市先达威清洁服务有限公司。法定代表人叶浩鹏，该公司总经理。委托代理人毕有生，系该司员工。委托代理人赵永胜，广东深鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李名权。委托代理人郑晓波，广东鼎方律师事务所律师。上诉人深圳市先达威清洁服务有限司（以下简称先达威公司）因与被上诉人李名权劳动争议一案，上诉人先达威公……