提供劳务者受害责任纠纷 （2017）川19民终845号

雇佣关系是指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定的是雇主承担无过错赔偿责任。2010年7月1日施行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害适用过错责任原则，应根据提供劳务一方和接受劳务一方各自过错承担相应的赔偿责任。由此可见，提供劳务者因劳务受到损害的赔偿责任已由无过错责任转变为过错责任。关于2017年6月22日，谢丽琼发生事故的当天究竟是为谁提供劳务，受谁雇佣问题。从本案证据能够证明谢丽琼发生事故的当天是在为××县光雾映象饭店提供劳务时返回途中发生事故死亡。故原告之女谢丽琼是受南江光雾映象饭店雇佣为其提供劳务。被告南江光雾映象饭店经营者于修江及被告杨平、杨林祥均认为谢丽琼与万东平取土系私自外出，不是为饭店取土栽花，但三被告未提供证据证明谢丽琼系私自外

雇佣关系是指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2004年5月1日施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定的是雇主承担无过错赔偿责任。2010年7月1日施行的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害适用过错责任原则，应根据提供劳务一方和接受劳务一方各自过错承担相应的赔偿责任。由此可见，提供劳务者因劳务受到损害的赔偿责任

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川19民终845号上诉人（原审被告）：南江县光雾映象饭店。经营场所：四川省巴中市南江县红塔新区教师进修校商业及教辅楼2层2-1号，统一社会信用代码92511922MA63W05U24。经营者：于修江，男，1983年1月15日出生，汉族，大专文化，户籍所在地四川省南江县，住南江县，委托诉讼代理人：孙桃梅，四川同善律师事务所律师。被上诉人（原审原告……