提供劳务者受害责任纠纷 （2015）沈中民一终字第00789号

本案张志民认为自己已经超过60周岁，与物业公司之间形成的是雇佣关系，要求物业公司按雇佣关系承担雇主对雇员的赔偿责任，而物业公司认为双方之间是劳动合同关系，不同意按雇佣关系对张志民承担赔偿责任。因此，双方的争议焦点为超过60周岁的劳动者如继续在原用人单位工作与该单位形成的是劳动关系还是雇佣关系。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，该条法律只对劳动者年龄的下限作了禁止性规定，而未对劳动者年龄的上限作禁止性规定，且《中华人民共和国劳动法》中亦没有超过法定退休年龄的劳动者不能享受劳动者的各项待遇的规定，因此超过法定退休年龄的劳动者可以与用人单位之间形成劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇可以作为终止劳动合同、劳动关系的条件之一，而没有劳动者达到法定退休年龄就必须终止劳动关系的规定；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该解释并未规定超过退休年

本案张志民认为自己已经超过60周岁，与物业公司之间形成的是雇佣关系，要求物业公司按雇佣关系承担雇主对雇员的赔偿责任，而物业公司认为双方之间是劳动合同关系，不同意按雇佣关系对张志民承担赔偿责任。因此，双方的争议焦点为超过60周岁的劳动者如继续在原用人单位工作与该单位形成的是劳动关系还是雇佣关系。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，该条法律只对劳动者年龄的下限作了禁止性规定，而未对劳动者年龄的上限作禁止性规定，且《中华人民共和国劳动法》中亦没有超过法定退休年龄的劳动者不能享受劳动者的各项待遇的规定，因此超过法定退休年龄的劳动者可以与用人单位之间形成劳动关系；

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民一终字第00789号上诉人（原审原告）：张志民，男，满族。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳永来物业管理有限公司，住所地沈阳市于洪区汪河路3号。法定代表人：张忠东，该公司总经理。委托代理人：王秋月，辽宁三择律师事务所律师。上诉人张志民与被上诉人沈阳永来物业管理有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案……