工伤保险待遇纠纷 （2017）浙01民终3692号

赵成坤因工作时受伤被认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。因煜陈五金加工厂未为赵成坤参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由煜陈五金加工厂按工伤保险待遇项目和标准支付赵成坤工伤待遇。煜陈五金加工厂系个体工商户，应由经营者对其债务承担责任，故应由煜陈五金加工厂的经营者即陈良波承担债务责任。煜陈五金加工厂虽已经注销，但并不免除陈良波责任的承担。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赵成坤所受伤害系工伤，根据赵成坤的住院时间及出院的建休时间，赵成坤停工留薪期为2015年9月14日至2016年1月3日。关于赵成坤的工资标准，赵成坤主张每月4500元，并提供了农业银行账户交易明细予以证明。陈良波作为用人单位煜陈五金加工厂经营者掌握劳动者的工资发放情况，虽对赵成坤的农业银行账户交易明细有异议，但未能提供足以反驳的相反证据，应承担不利后果，故确认赵成坤的月工资4500元。综上，赵成坤的停工留薪期原福利待遇为16603.45元。庭审中，赵成坤和陈良波均确认赵成坤

赵成坤因工作时受伤被认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇。因煜陈五金加工厂未为赵成坤参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由煜陈五金加工厂按工伤保险待遇项目和标准支付赵成坤工伤待遇。煜陈五金加工厂系个体工商户，应由经营者对其债务承担责任，故应由煜陈五金加工厂的经营者即陈良波承担债务责任。煜陈五金加工厂虽已经注销，但并不免除陈良波责任的承担。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赵成坤所受伤害系工伤，根据赵成坤的住院时间及出院的建休时间，赵成坤停工留薪期为

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终3692号上诉人（原审被告）：陈良波，男，1973年6月23日出生，汉族，住浙江省诸暨市。委托代理人：赖其良，浙江凯旺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵成坤，男，1978年3月11日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：朱金荣，浙江巨诚律师事务所律师。上诉人陈良波因与被上诉人赵成坤工伤保险待遇纠纷一案，不服杭州市余杭区人……