劳动合同纠纷 （2016）粤19民终6530号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。二审期间，震海公司明确表示与黄龙春之间存在劳动关系，本院予以确认，对震海公司的其他上诉意见，本院分析如下：关于黄龙春2015年7月1日至10月12日工资差额的问题。根据双方确认的仲裁庭查明的事实，震海公司因法定代表人和实际经营者李新华于2015年10月12日发表声明，表示决定结束经营，无力支付员工工资，造成全厂506名员工面临2015年6月至10月份工资无着落。经协商，由房东杨华东垫付了部分员工工资，其中黄龙春2015年7月至10月份工资为15793元，已垫付12634元。根据双方确认的仲裁庭查明的事实，本院认为，震海公司还应向黄龙春支付2015年7月至10月份工资3159元。震海公司主张在工资结算时已达成协议，但对此未能提供证据予以证明，本院不予采纳。最后，原审法院对黄龙春主张的未签订劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金的分析及处理正确，本院予以维持，不再赘述。综上所述，震海公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。二审期间，震海公司明确表示与黄龙春之间存在劳动关系，本院予以确认，对震海公司的其他上诉意见，本院分析如下：关于黄龙春2015年7月1日至10月12日工资差额的问题。根据双方确认的仲裁庭查明的事实，震海公司因法定代表人和实际经营者李新华于2015年10月12日发表声明，表示决定结束经营，无力支付员工工资，造成全厂506名员工面临2015年6月至10月份工资无着落。经协商，由房东杨华东垫付了部分员工工资，其中黄龙春2015年7月至10月份工资为15793元，已垫付12634元。根据双方确认的仲裁庭查明的事

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终6530号上诉人（原审原告）：东莞市震海精密模具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石马莲塘角工业区22号。法定代表人：李新华。委托代理人：王流奇，公司员工。被上诉人（原审被告）：黄龙春，男，汉族，1983年8月8日出生，住四川省大竹县。委托代理人：黄元平，男，汉族，1978年5月7日出生，住四川省资阳市乐至县。上诉人东莞市震海精密模……